.业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明
2.分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考查；
3.提出派遣方案：根据不同的用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
4.洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5.签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务、分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》；
6.实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行<劳务派遣合同法>之个各项规定.
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大乘人力服务项目： |
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委托招聘： |
用人单位提出用人要求，公司根据客户提出的标准条件，严格筛选，确保人员素质，
在最短时间内向用人单位推荐合适的专业人才 |
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员工体检： |
组织员工到甲等医院做入职前体检和年度体检。 |
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手续办理： |
负责员工的入职、退工手续的办理。彻底解决用工方用工风险。 |
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员工培训： |
负责员工的岗前的公共培训及技能提高培训。 |
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合同管理： |
依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等。 |
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薪酬发放： |
与企业协商制定薪酬福利方案，并按时依照财务制度准时、足额发放员工工资。 |
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代扣税费： |
负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用。 |
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档案管理： |
负责员工档案的建立与调配手续的的办理。 |
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证卡办理： |
负责员工的工作证、银行卡、居住证的办理。 |
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社会保障： |
办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续。 |
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公积金： |
每月按时向住房公积金管理中心缴纳员工公积金。全程办理员工公积金转入、转出。 |
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绩效管理： |
协助客户对员工进行绩效管理。 |
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劳动保护： |
协助客户对员工进行安全教育和劳动保护。 |
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员工奖惩： |
评选先进和员工，并给予奖励，对违规违纪员工进行处罚。 |
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企业文化： |
组织开展形式多样的文化活动，陶冶精神情操。 |
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后勤管理： |
对员工进行跟踪管理，实行现场解决方案，做好后勤保障工作。 |
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员工调配： |
根据用工需求，实施长三角地区人员调配，提高人力资源利用率。 |
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户籍管理： |
负责所在地员工集体户口的迁转管理。 |
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争议处理： |
处理员工与企业之间的劳资纠纷，参与劳资仲裁和诉讼。为客户进行风险防范，专家顾问协助企业处理突发事件。 |
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退休手续： |
为符合退休条件的员工办理退休手续。 |
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法规咨询： |
为企业和员工提供劳动人事政策和法规咨询。 |
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工会建设： |
建设职工之家，协调劳资关系，维护员工合法权益。 |
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其他服务： |
负责上述服务以外的其他日常相关服务。 | |
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我们的宗旨： |
高效优质服务...增值客户效益... 节约客户成本... 节约客户时间...
企业用人满意... 员工本人满意... 学校就业满意... 当地政府满意.. | |
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我们的管理： |
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◆科学化方案 |
根据企业性质和人才状况制定灵活派遣方案； |
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◆规范化管理 |
规范的劳动合同、完善的社会保险、全面的员工管理； |
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◆专业化服务 |
先进的管理系统、全方位的管理流程、专业化的员工团队、科学的人才选拔； |
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◆职业化培训 |
有效的职业技能提升、广泛的职业技能平台、定向技术培训； |
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◆雇主式派遣 |
由传统的中介式派遣向现代的雇主式派遣推进 |
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◆合理化转换 |
依据2008年新劳动合同法规定为各企业制定长三角地区合理化人员转换和调配措施。 | |
徐州大乘人力资源有限公司
陈 （HRD）
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